Mazatlán, Sin.- Las empresas que obliguen a sus empleados a trabajar más de tres horas extra al día, aun con pago, están incurriendo en una práctica de explotación laboral, advirtió Carlos Alberto Lugo Cervantes, delegado de la Dirección del Trabajo y Previsión Social en la zona sur de Sinaloa.
Lugo Cervantes explicó que desde junio de 2024 entraron en vigor las reformas a los artículos 57 al 68 de la Ley Federal del Trabajo, que prohíben exceder las tres horas extra diarias o más de nueve a la semana, incluso si estas se remuneran.
“Si un patrón obliga a laborar más de este límite, aún pagándolas, ya está incurriendo en una violación. Y si no las paga, se trata de explotación laboral, lo cual puede conllevar penas de cárcel”, señaló el funcionario.
Las sanciones por estas violaciones pueden ir desde multas económicas de 5 mil hasta 50 mil días de salario mínimo, hasta penas de prisión de 3 a 10 años para directivos, administradores o responsables que hayan dado la instrucción.
La Dirección del Trabajo hizo un llamado a los trabajadores a denunciar estos abusos y recordó que las jornadas laborales deben respetar los límites legales para garantizar condiciones dignas y seguras.
Con esta medida, las autoridades buscan reforzar el cumplimiento de la legislación laboral en el estado, protegiendo los derechos de las y los trabajadores.