Redacción
Culiacán, Sin.- El Gobierno del Estado a través de la Secretaría de las Mujeres, Secretaría General de Gobierno y la Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas, presentaron el Protocolo para la Prevención y Atención del Hostigamiento y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal, que forma parte de una de las acciones del Plan Estatal de Desarrollo (PED 2022-2027). Este protocolo es un instrumento clave que establece mecanismos claros de recepción, trámite, atención de denuncias y seguimiento, así como acciones concretas de prevención que las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Estatal deberán implementar para fortalecer la cultura institucional de respeto, igualdad, no discriminación y una vida libre de violencia.
La Lcda. Ana Francis Chiquete Elizalde, Secretaria de las Mujeres de Sinaloa, en su mensaje destacó que este acto es un paso más para la construcción de una cultura institucional distinta, basada en la certeza de que los espacios públicos deben ser, ante todo, espacios seguros y un trabajo transversal con perspectiva de género, impulsado por parte de un gobierno humanista encabezado por nuestro Gobernador Dr. Rubén Rocha Moya.
Agregó también que organizaciones como la Organización Mundial de la Salud (OMS) ponen de manifiesto que una de cada tres mujeres ha vivido violencia física o sexual a lo largo de su vida y en México de acuerdo a la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH 2021), señala que el 7.1 % de las mujeres de 15 años o más ha vivido al menos un tipo de violencia a lo largo de su vida y la violencia sexual es una de las que prevalece en segundo lugar, por debajo de la violencia psicológica.
“Es importante decirlo con toda claridad: el hostigamiento y el acoso sexual son formas de violencia de género que afectan directamente la dignidad, la integridad y el desarrollo profesional de las personas, y que además tienen un impacto profundo en el clima laboral, en la eficiencia del servicio público y en la confianza que la ciudadanía deposita en las instituciones. Frente a eso, el Estado tiene que actuar con responsabilidad, con firmeza y con sensibilidad. Y eso es precisamente lo que hoy estamos haciendo hoy. Este protocolo establece mecanismos claros para la recepción, el trámite y la atención de denuncias, así como acciones concretas de prevención que deberán implementarse en todas las dependencias y entidades de la administración pública estatal. Una atención con perspectiva de género con enfoque de derechos humanos, debida diligencia y sobre todo con un principio fundamental que no podemos perder de vista: la no revictimización. Este instrumento envía un mensaje contundente: Cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual en el Gobierno del Estado de Sinaloa.
Desde la Secretaría de las Mujeres, quiero reconocer de manera especial el trabajo articulado con la Secretaría General de Gobierno y con la Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas. Porque este protocolo es reflejo de lo que sucede cuando las instituciones se alinean, cuando hay diálogo, cuando hay corresponsabilidad y cuando existe una convicción compartida de hacer las cosas bien”, manifestó Ana Chiquete Elizalde.
Por su parte la Mtra. Sandra Guadalupe Angulo Cázarez, Secretaria de Transparencia y Rendición de Cuentas, indicó en su exposición de motivos que el funcionamiento de este Protocolo estará al alcance de todas las funcionarias y funcionarios públicos y la labor es velar por la integridad y la ética en el ejercicio de la función pública.
“El protocolo faculta la implementación de medidas inmediatas desde que se conoce el caso. Las sanciones administrativas, a través de la Secretaria de Transparencia y Rendición de Cuentas y los Órganos Internos de Control actuaremos con firmeza conforme a las disposiciones jurídicas aplicables para asegurar que estas conductas no queden impunes. Como ha señalado nuestro gobernador, nuestro gobierno es de puertas abiertas y con sentido social. La transparencia no se limita al uso de los recursos, se extiende a la calidad ética de nuestro entorno laboral, no puede haber integridad si permitimos que la impunidad prospere en los pasillos de nuestros centros de trabajo. A partir de ello tenemos el reto de implementar este protocolo de manera efectiva e invito a cada servidor y servidora pública apropiarse de este instrumento porque una vida libre de violencia no es una opción, es un derecho”, externó la Secretaria de Transparencia y Rendición de Cuentas.
Para finalizar la Lcda. Yeraldine Bonilla Valverde, Secretaria General de Gobierno, puntualizó que cada acción de gobierno es un reflejo del trabajo que se realiza con la firme convicción de seguir construyendo un gobierno humanista y sensible.
“Este protocolo no es un documento más, es una declaración clara de principios y de acción, es el reflejo del compromiso del Gobierno del Estado de Sinaloa, de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos de todas y de todas, particularmente de las mujeres a una vida libre de violencia y a condiciones laborales dignas, seguras y libres de discriminación. Este protocolo establece mecanismos de accesibilidad de denuncias, procedimientos definidos y transparentes, medidas de protección, acompañamientos institucionales, registros y seguimiento, pero más allá de su contenido normativo este instrumento representa y nos convoca a actuar con responsabilidad y construir una administración pública basada en el respeto, igualdad y dignidad, este esfuerzo forma parte de una visión de gobierno que se impulsa con sensibilidad por nuestro gobernador, el Dr. Rubén Rocha Moya, quien ha establecido construir un gobierno con sentido social y humanista, donde la dignidad de las personas la igualdad y el respeto a los derechos humanos sean el eje de toda acción pública”, declaró la Secretaria General de Gobierno.
En este acto acompañaron las diferentes funcionarias y funcionarios del servicio público del Gobierno del Estado.